職能資格制度の設計と運用 - 池川勝

職能資格制度の設計と運用

Add: ijaxolus77 - Date: 2020-11-20 13:42:47 - Views: 3490 - Clicks: 7720

成果主義・能力主義人事制度の改革・再構築の仕方 ・職能資格制度の設計 ・人事考課制度の設計 ・目標管理制度の設計 ・賃金制度の設計 ・退職金制度の設計 ・教育訓練制度の設計: : 成果主義・能力主義人事制度運用の仕方: : まとめ. 6: 人事考課の設計と運用: 池川勝 著: 中央経済社: 1994. 「職能資格制度の設計と運用 : 能力主義をめざす」を図書館から検索。カーリルは複数の図書館からまとめて蔵書検索が. 1 人事管理を革新する職能資格制度(人事管理見直しの背景;管理職を取りまく今日的な問題;管理職改革の必要性;新しい意味の職能資格制度) 2 職能資格制度設計の実際(職能資格制度設計のため.

職能賃金制度の設計と運用 : 社員の職能開発・成果達成に結びつける. 8 形態: 267p ; 21cm 著者名: 谷田部, 光一(1948-) 書誌ID: BNISBN:. 人事制度の改革・再構築の実際 ・実態調査、分析、制度改革の基本コンセプトの設定 ・職能資格(役割等級)制度の設計 ・人事考課制度の設計 ・目標管理制度の設計 ・賃金制度の設計 ・教育訓練制度の設計: : 制度運用の仕方: : まとめ 職能資格制度の設計と運用 - 能力主義をめざす - 池川勝 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. Amazonで池川 勝の職能資格制度の設計と運用―能力主義をめざす。アマゾンならポイント還元本が多数。池川 勝作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。.

職能資格制度の設計と運用 : 能力主義をめざす 池川勝著 中央経済社, 1994. 10: 職能資格制度の設計と運用 : 能力主義をめざす: 池川勝 著: 中央経済社: 1994. 課題の多い職能資格制度を成果型職能資格制度に変更した事例や、管理 職の役割と貢献度から評価し、管理職の意識改革を図った事例など、実 践的な内容となります。 これから人事制度の見直しに取り組もうとされている企業には参考にな ると思います。. 職能資格制度の設計と運用 能力主義をめざす 池川勝. 【tsutaya オンラインショッピング】職能賃金制度の設計と運用/池川勝 tポイントが使える・貯まるtsutaya/ツタヤの通販サイト!. 職能資格制度の設計と運用 : 能力主義をめざす: 著者: 池川勝 著: 著者標目: 池川, 勝, 1941-出版地(国名コード) JP: 出版地: 東京: 出版社: 中央経済社: 出版年月日等: 1994. ト-タル人事システム設計・導入マニュアル - 池川勝 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント.

ネットオフ まとめてお得店の職能資格制度の設計と運用/池川勝:TならYahoo! Bib: BAISBN:. 事例に基づく 攻めの人事制度設計と運用 業績・成果型の賃金制度の問題点を指摘、成果型職能資格制度を軸にした攻めの人事制度設計と運用について事例を交えながら解説します。 (j株)総合人事経営研究所 川上 勝氏: 11月6日(火) 失敗しない!. 1 Description: x, 369p ; 21cm Authors: 荻原, 勝(1937-) Catalog.

9 形態: 480p ; 19cm 著者名: 楠田, 丘(1923-) 書誌ID: BA40834041. 「成果重視の年棒制度」「退職金制度設計・運用の実務」 以上(株)日本コンサルタントグループ 「能力主義がめざす人事考課制度の設計と運用」 「能力主義がめざす職能資格制度の設計と運用」 「能力主義がめざす社員教育制度の設計と運用」 以上中央. 4 日本企業の雇用システム 年度「企業論」 川端 望 * 正規・非正規格差とジェンダー格差 * 出所:内閣府男女共同参画局。 世界金融危機以後の日本の貧困 「派遣切り」「解雇」がただちに生活基盤の喪失になる事例が多数表面化(年末「派遣村」の出現) 派遣労働者の不安定性 期間.

4 日本企業の雇用システム 年度「企業論」 川端 望 4-4 能力主義管理の年功的運用の行き詰まり 能力主義管理の年功的運用の行き詰まりの原因 1990年代の企業成長停滞による年功的運用の動揺: 長期雇用と右肩上がり賃金のコストは、企業にとって高負担に 当初は、中高年者が雇用調整の. 同文舘出版 1992. 目標管理制度の導入、管理職研修、人事考課制度の設計、職能給制度の設計などのコンサルティング業務で活躍。 最近は、政府関係 の金融機関の融資先である中小企業の賃金制度の設計コンサルタントとしても活躍。. 職能資格制度の設計と運用 能力主義をめざす 池川勝 商品説明 職能資格制度の設計と運用 能力主義をめざす 池川勝 単行本(ソフトカバーA5判): 323ページ 出版社: 中央経済社 定価: 3200円 発売日:1994/06/25 状態: 裏表紙に曲げ有り。ツカレ(使用感)有り。細かな傷、汚れ等がありますが、読むには.

職能資格制度 その設計と運用 賃金ガイドシリーズ4/楠田丘(著者). わたって取材調査を行い、資格制度の設計と運用の全体像の把握に努めた。また、eu において は、 年に導入が予定されている「欧州職能資格フレームワーク」について、その動向と目的 を、制度開発の担当者を対象に取材調査を行った。 2.調査対象と. 6: 大きさ、容量等: 323p ; 21cm: 注記 参考資料: p323 ISBN:: 価格: 3200円 (税込) JP番号. 7 形態: 285p ; 21cm 著者名: 荻原, 勝(1937-) 書誌ID: BNISBN:. 執行役員制度の設計と運用 : 精選 Format: Book Responsibility: 荻原勝著 Language: Japanese Published: 東京 : 産労総合研究所出版部経営書院,.

職種別職能給導入の手引 : 技能度による職能資格別賃金の提唱 フォーマット: 図書 責任表示: 楠田丘著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 産業労働調査所, 1970. 6: 社員教育制度の設計と運用 : 能力主義をめざす: 池川勝 著: 中央経済社: 1994. 【tsutaya オンラインショッピング】職能資格制度の設計と運用/池川勝 tポイントが使える・貯まるtsutaya/ツタヤの通販サイト!. 11 形態: 7, 228p ; 22cm 著者名: 池川, 勝 書誌ID: BNISBN:. Webcat Plus: 職能資格制度の設計と運用 : 能力主義をめざす, 本書は、新しい職能資格制度の設計と運用を体系的にまとめたものである。.

執行役員制度の設計と運用 (荻原 勝・著) 役員処遇ハンドブック (産労総合研究所・編) 昇格・昇進実践テキスト (松田 憲二・著) 日本型人事の革新とその設計 (日本賃金研究センター・編) コンピテンシー人事 活用の仕方 (太田 隆次). 専門職制度の設計と運用 : 人材の育成と活用をめざす フォーマット: 図書 責任表示: 谷田部光一著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 経営書院, 1992. 職能賃金制度の設計と運用 : 社員の職能開発・成果達成に結びつける フォーマット: 図書 責任表示: 池川勝著 言語: 日本語 出版情報: 職能資格制度の設計と運用 - 池川勝 東京 : 同文舘出版, 1992. フレックスタイム制度の設計と運用 フォーマット: 図書 責任表示: 荻原勝著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 経営書院, 1992.

第2版 フォーマット: 図書 責任表示: 楠田丘著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 産業労働調査所, 1979 形態: 333p ; 19cm 著者名: 楠田, 丘(1923-) シリーズ名: 賃金ガイドシリーズ ; 4 書誌id: bnisbn:. 池川勝 著: 日本コンサルタント・グループ: 1996. 荻原勝: PHP &92;1300: ポスト終身雇用: 波頭亮: PHP &92;1500: Q&A外国人労働者を採用するには: 前田茂: 中央経済社 &92;1400: 退職解雇の理論と実際: 桜井稔: 中央経済社 &92;3500: 職能資格制度の設計と運用: 池川勝: 中央経済社 &92;3200: 世界の障害者雇用と日本の現状vol. 職能資格制度 : その設計と運用. 本書は、新しい職能資格制度の設計と運用を体系的にまとめたものである。 目次.

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